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可爱卖萌，但随着年龄的增长，这个定位显然不能成立，毕竟可爱不能当饭吃，也没谁会喜欢一个二十多岁的大姑娘天天装傻充愣卖萌。
歌手最终还是要凭实力说话。
girsday中，唐蓁的唱功和舞蹈实力最好，李小智次之，白阳儿则不擅长这些。
既没有唱功，也没舞蹈实力，赖之以生存的可爱优势又在消失，公司讨论来讨论去，最终决定放弃白阳儿。
但究竟放弃到何种程度是彻底解约，还是为后备艺人雪藏起来高层存在一些分歧。
公司毕竟培养了girsday五年，在三个女孩身上投入了不少资源，如今本是收取回报的时候，却出现了亏损。
girsday是国内知名的组合，白阳儿的个人名气虽然不响，但蚊子也有肉，至少比一般的网红要知名吧。
如果彻底放弃，那岂不是亏大了，得不偿失。
但与这个观点持反对意见的一方却认为，首先，从长远来看，白阳儿是否具备培养价值
毫无疑问，大家一致认为没有培养价值，至少从现在她表现出来的潜质看，投多少亏多少。
第一个问题也是最关键的问题有答案了，既然没有培养价值，那还留着干嘛，哪怕是为后备艺人雪藏，也是要付出代价的，比如公司每月需要支付白阳儿5000元固定工资。
经济术语中有一个词叫止损，在白阳儿这件事上，公司彻彻底底将这个词演绎到了极致。
同时公司还有另外的考虑，比如通过解约白阳儿，来告诫那些新人，没有扎实功底，浮在半空中不脚踏实地，最终下场就是这样。
今天白阳儿来公司，就是要和她谈论这件事，虽然确定了要解约，但如何操，方式有许多种，公司当然希望以最稳妥、最低调的方式处理，两方友好分手，至少对外一致这么说。
天真单纯的白阳儿连遭打击，命运对她展示了冷酷无情的一面，将她彻底从天堂打落到地狱。
潘文玲全程陪同白阳儿，原本公司是让她先和白阳儿沟通，沟通好之后再到公司解决，但是潘文玲实在说不出口，她做不到公司这样冷酷，无法完全以价值衡量一个人，她内心的情感不允许她这么做。
陪同白阳儿接受这个残酷消息，已经是她能做到的极限，随后，她也心灰意冷，提出了辞职，公司没有多挽留，很快同意了，这更加坚定了她离开的决心。
唐蓁怎么也不会想到，公司竟能做出如此残酷的事情，如果说girsday解散是出于对市场的考量还可以理解，那么解约白阳儿则完全是毫无人情味的做法。
暂且说公司的分析是对的，白阳儿没有培养价值，从经济的角度来说，既然没有了价值，当然就该放弃，但是人不是冰冷的数据，人有情感，有理性也有感性，感性的人做不好公司，理性的人能做好吗你赢得了商场，却失去了所有人的信任。
人存在的价值，不就是彼此之间的情感和温暖吗。
唐蓁大怒，任由潘文玲劝阻，依然怒气冲冲地闯进总监的办公室。
原本办公室有人在向总监汇报事情，见唐蓁一副生人勿近的架势，在总监的示意下匆匆离开了。
总监名叫管俊豪，似乎丝毫不见唐蓁来者不善，笑眯眯地和唐蓁打招呼，示意她坐下：“小蓁啊，我正想找你呢，组合虽然解散了，但是你的工计划公司已经做好，我让秘书拿过来给你看。”
唐蓁问道：“为什么把白阳儿解约了”
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