第36章 业绩压力(第1/2页)

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阿龙像一件被丢弃的垃圾般拖走之后，宿舍里连续几个夜晚都弥漫着一种死寂的恐怖。那晚的惨叫声和击打声，如同梦魇，缠绕着每一个人。没有人再提起阿龙，仿佛他从未存在过，但这种刻意的沉默和回避，反而更加凸显了无处不在的恐惧。每个人都知道，阿龙的今天，可能就是自己的明天。这种兔死狐悲的危机感，像一把悬在头顶的、随时可能落下的铡刀。

而园区管理层，显然深谙如何利用这种恐惧来榨取最大的价值。

几天后的早晨，“上班”的电铃声似乎比往常更加刺耳和急促。人们被驱赶到办公大厅后，发现气氛有些不同寻常。王经理早早地就站在了前方的高台上，背着手，面色严肃。他身后不再是空荡荡的墙壁，而是拉起了一块巨大的、粗糙的白板。

一种不祥的预感，如同低气压，笼罩在整个大厅上空。

果然，在例行公事般的“激励”口号（如今已没人当真）之后，王经理清了清嗓子，用扩音器宣布：

“从今天起，园区引入新的激励淘汰机制！都给我听好了！”

他挥手指向身后的白板。只见白板上已经用红蓝黑三色记号笔画好了巨大的表格。最上面一行写着：“凯旋门国际（f区）日业绩龙虎榜”。

表格分为两部分：左边是“个人业绩排名”，右边是“小组业绩排名”。

“以后，每天下班前，都会统计每个人的业绩额！小组长老狗你们给老子盯紧了，少一分钱，老子唯你是问！”王经理声音冰冷，“每天，个人业绩最后三名！小组业绩最后一名的整组！都会享受‘特别奖励’！”

他故意顿了顿，阴冷的目光扫过台下噤若寒蝉的人群，享受着这种掌控一切的快感。

“‘奖励’内容包括但不限于：夜宵‘加餐’（意味着彻夜加班）、体能‘特训’（意味着殴打或惩罚性体罚）、‘静心室’思考人生（意味着关禁闭甚至更糟）！连续三天垫底的…”他冷笑一声，没有说下去，但那意味不言而喻。

人群中出现一阵极其细微的骚动，如同冷水滴入滚油。每个人的脸色都变得更加苍白，呼吸也更加急促。这套“末位淘汰”机制，像是一条无形的鞭子，不仅抽打着个人，更将所有人捆绑成了相互竞争、甚至相互倾轧的囚徒！

“现在，公布昨天的排名！”王经理拿起一支粗大的记号笔，开始在白板上书写。

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